2025年济南新旧动能转换起步区“泉优计划”引进急需紧缺专业人才公告（8人）

济南新旧动能转换起步区管委会 2025-03-14 17:13:33 中公在线咨询

济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立，位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，同年8月19日，起步区党工委、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运行，为正厅级规格，是全国唯一以“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的“实体性”新区。起步区发展定位为“四个新”，即黄河流域生态保护和高质量发展的新示范、山东新旧动能转换综合试验区的新引擎、高水平开放合作的新平台、绿色智慧宜居的新城区。发展目标为“五年成形、十年成势、十五年成城”，即到2025年，综合实力大幅提升，现代化新城区框架基本形成;到2030年，核心优势基本塑成，城市综合功能基本完善;到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。

为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会，提升年轻干部人才储备，全力落实济南新旧动能转换起步区绿色低碳高质量发展工作要求，按照济南市2025年“泉优计划”工作安排，现将济南新旧动能转换起步区2025年“泉优计划”引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下：

一、引才计划

计划引进急需紧缺专业人才8人，统筹分配至起步区直管街道工作。引进范围是2025年应届硕士研究生、博士研究生，含2024年、2023年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。独立学院以及委托培养、在职培养、定向培养的毕业生，不列入引进范围。具体岗位详见《济南新旧动能转换起步区2025年“泉优计划”引进急需紧缺专业人才岗位汇总表》(附件)。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治立场坚定，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品行;作风踏实，态度端正，有较强的团队意识和实践能力;

4.具有适应岗位的身体条件和心理素质，具备职位要求的综合素养和专业能力，能够服从引才单位工作安排;

5.在校期间综合表现优秀，有较好的人际沟通和语言表达能力，身体健康，吃苦耐劳，符合录用体检标准;

6.截至2025年3月底，年满18周岁。其中，硕士研究生30周岁以下(1994年3月以后出生)，博士研究生35周岁以下(1989年3月以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;

7.博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2025年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2025年7月31日前。

三、不得报考的情形

1.因犯罪曾受过刑事处罚的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

3.被开除党籍的人员、被开除公职的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.在校期间有学术造假等不良行为的人员;

6.现役军人;

7.在读的非应届毕业生;

8.已被国家和地方各级机关、事业单位录用为正式工作人员的;

9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、引才程序

本次人才引进工作按照现场报名、资格审核、面谈、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。公告及相关信息通过济南新旧动能转换起步区官方网站(http://jnxxq.jinan.gov.cn)及微信公众号、“鹊华先锋”微信公众号发布。

(一)现场报名

1.报名时间、地点

现场报名设置人才招引大会报名点和各引才单位报名点，报考人员在规定时间内，选择其中一处报名点进行现场报名即可。

(1)中国·济南第三届高层次人才招引大会报名点：

时间：2025年3月20日(9:00—17:00)

地点：山东国际会展中心四号馆

地址：济南高铁西站枢纽片区，济南市槐荫区日照路1号

(2)起步区报名点：

时间：2025年3月27日—3月28日，工作日9:00—17:00

地点：济南新旧动能转换起步区政务服务中心3楼

2.报名方式

现场报名前，符合条件且有意向报考的人员，自行登录http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/cn_qbqsyb/index.html#/index 下载打印《济南新旧动能转换起步区2025年“泉优计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》和《诚信承诺书》。报考人员如实填写并签字后，由本人携带相关材料前往报名点进行现场报名。

现场报名需提交的材料有：

①有效期内的二代居民身份证及复印件;

②《济南新旧动能转换起步区2025年“泉优计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》，报名登记表须含近期免冠证件照及本人手写签名;

③《诚信承诺书》，承诺书须本人签名后提交。

3.报名须知

报考人员必须诚信报名，使用有效身份证件进行报名，如实填写、提交个人信息资料，姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。每人限报一个岗位，若发现兼报者，取消考试资格。报考人员在报考期间的表现，将作为引才考察的重要内容之一。

填报信息时，报考人员应参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

报考人员对引才岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件有疑问的，请直接与引才单位主管部门联系，咨询电话：0531-66604570。

(二)资格初审

在现场报名期间，引才单位主管部门根据公告要求和岗位资格条件，组织对报考人员提交的材料进行资格初审，并及时确定初审结果。报名结束后，最终确定的岗位人数与报考人数比例达不到1:3的，相应取消或核减引进计划(博士研究生报考不受比例限制)。请报考人员报名成功后，注意关注取消或核减岗位公告，保持通讯畅通。

资格审查贯穿引才工作的全过程。报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。任何环节发现资格条件不符合者，或存在弄虚作假情形的，即取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(三)考试

考试采取面谈和面试相结合的方式进行，博士研究生直接进行面试。

1.面谈。引才单位主管部门组织对资格初审通过的人员进行面谈，按照岗位引才数量1:3的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。通过资格审核的博士研究生可直接进入面试。面谈成绩采用百分制计算，设置合格分数线80分，未达到面谈合格分数线的人员，不进入面试范围。面谈的时间、地点等事宜于现场报名后另行通知。

2.资格复审。进入面试的人员，按要求进行资格复审，如资格复审结果与初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格复审需提交以下材料：

①有效期内的二代居民身份证及复印件;

②学历、专业相关证明材料：学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告等;普通高校2025年应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》;留学回国人员需提供国家承认的学历学位证书;

③报名表中所填写的获得科研成果及表彰奖励的证明材料;

④引才岗位要求的其他有关材料。

未在规定时间内提交资格复审材料的，视为放弃。对资格复审不合格或是放弃造成的空缺，可根据面谈成绩依次等额递补。

3.面试。面试采取结构化面试的方式进行，由引才单位主管部门组织实施。

面试成绩按百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象，达到面试合格分数线的人员方可进入体检考察范围。面试结束后，按照引才岗位计划1:2的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。如同一岗位报考人员考试成绩相同，须进行加试。成绩在全场考试结束后公布。

4.签订意向协议。面试结束后，引才单位主管部门与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃录用资格。

资格复审及面试时间另行通知。

(四)考察、体检

引才单位主管部门负责组织考察、体检。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对考生是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。引才单位和主管部门根据考察情况作出考察结论。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对考察、体检中弄虚作假、故意隐瞒实情的，取消引进资格。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，可视情从同一岗位进入面试范围且达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)公示、聘用

面试、考察、体检合格的拟引进人员名单，在发布公告的网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响引进的，由引才单位主管部门提出聘用意见，并办理聘用手续。对反映问题经查属实且影响引进的，不予聘用。

引进人才与引才单位按规定签订聘用合同，确立人事关系，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引进人才按规定实行试用期制度，试用期为1年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。签订合同后未能按规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的人员，视为违约，引才单位有权终止协议，造成岗位空缺不再递补。引进人才在起步区服务年限不少于3年。

五、政策措施

按照济南市级人才政策有关标准要求执行。

(一)政策待遇

聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。

(二)生活补贴

引进人才可在毕业一年内申请办理“海右人才交通卡”，3年内在济南免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。

(三)购房补贴

符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

六、其他事项

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。