教师招聘

四、考试内容和方法

根据山东省事业单位公开招聘的有关规定，应聘人员考试分为笔试和面试，总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)笔试

考试内容为教育综合知识和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

笔试时间和地点另行通知。

(二)面试人选的确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

取得面试人选资格的应聘人员，须按招聘岗位要求，向县教育和体育局提交本人相关证明材料。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。未在规定时间内提交材料的，视为放弃。经审查，符合招聘条件的应聘人员，缴纳面试考务费70元，发放《面试通知书》;不符合条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

(三)面试

面试由县教育和体育局统一组织实施。面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘“双一流”高校毕业生专项招聘岗位的面试成绩即为考试总成绩。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织加试，按加试成绩由高分到低分确定考察范围人选。

面试人员考试总成绩和考察人员名单，在高唐县人民政府网站上公布。

五、考察体检

考察体检人员确定后，由县教育和体育局按照有关规定统一组织考察、体检。

考察工作由县教育和体育局统一安排组织实施。考察时，成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。考察小组将实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格等情况出现的空缺，按照本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，并按规定进行公示。体检费用由体检部门根据体检项目确定并收取，由考生自理。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县教育和体育局统一在高唐县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，应聘合并招聘的岗位，按照考试总成绩由高分到低分的顺序(成绩相同，依据面试成绩高低)，依次由考生选取聘用单位，报县人力资源社会保障局办理备案手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，办理人事编制相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

中小学教师岗位列正式事业编制，享受事业编制待遇。此次招聘的幼儿园教师岗位属于人员控制总量岗位，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)管理。

     

原标题：2021年高唐县公开招聘教师简章

文章来源：http://www.gaotang.gov.cn/ywdt/tzgg/202105/t20210521_3609012.html