2025年山东省水利工程试验中心有限公司公开招聘公告（2人）

山东省人民政府国有资产监督管理委员会 2025-09-01 17:05:37 中公在线咨询

山东省水利勘测设计院有限公司(前身为山东省水利勘测设计院)成立于1956年，国家级高新技术企业，2020年转企改制为省属一级国有企业。拥有水利行业工程设计、工程勘察综合、工程测绘、工程咨询等12项甲级资质，2011年通过质量/环境/职业健康安全管理体系(QES管理体系)认证。业务涵盖水利规划、水工、电气与信息、水利机械、建筑市政、移民、水保环评、生态景观、施工组织、工程造价、工程勘察、工程测绘、工程检测、工程总承包等20余个专业领域。在跨流域调水、平原水库、地下水库等技术领域拥有独特技术优势;在水库枢纽、河道治理、灌区节水改造、水生态景观等方面积累了丰富的工程经验。下设青岛、临沂、广东、西南、西北等多家分公司和山东大禹水务建设集团有限公司、山东省水利工程建设监理有限公司、山东省水利工程试验中心有限公司等权属企业。

山东省水利工程试验中心有限公司前身设立于1987年，转企改制后于2020年注册成为公司，为山东省水利勘测设计院有限公司全资子公司、一级权属企业，国家高新技术企业，山东省水利检测行业领军企业，主要承担水利工程检验检测、安全评估等工作。现有水利部水利工程质量检测五项甲级资质、CMA资质、建设工程地基基础检测资质，具备承担各等级水利工程质量检测的能力。先后承担完成了数百项国家、省重点水利工程质量检测工作，为我省水利工程建设做出了应有的贡献。根据工作需要面向社会公开招聘，具体情况及要求如下。

一、招聘岗位及条件

(一)基本条件

1.遵守国家法律法规，遵守社会公德，具有良好道德品行，无违法犯罪等不良记录;

2.具有较强的组织协调和语言表达能力，有较强的事业心、责任感，有团队合作精神;

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和良好的心理素质;

4.无犯罪记录，无重大失信记录;

5.应聘人员年龄为35周岁及以下(校园招聘硕士研究生年龄为28周岁及以下，博士研究生年龄放宽至32周岁及以下);年龄计算时间截止至2025年8月31日;

6.招聘岗位所需的其他资格条件;

7.特别优秀者可适当放宽条件限制。

(二)资格条件

1.报名校园招聘的应聘人员，应为应届毕业生或两年内高校毕业生，并在2025年7月31日前取得招聘岗位要求学历对应的毕业证书、学位证书(留学生同时应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)。

2.存在档案造假、违规异地高考、个人诚信问题、违法违纪等情形的，不接受报名;被录用后发现的，解除劳动合同。

3.符合招聘岗位专业要求以及其他条件。

(三)招聘岗位及要求本次招聘分为校园招聘和社会招聘，共计划招聘2人。其中，校园招聘1人，社会招聘1人。具体详见附件1《山东省水利工程试验中心有限公司2025年度公开招聘计划》。

二、招聘程序

(一)报名

1.报名时间

自公告发布之日起至2025年9月15日止。电子邮箱：s3876228@126.com

2.报名方式

本次招聘仅接受网上报名，每人仅限报考1个岗位，不接受重复报名。

(1)应聘人员下载并填写《应聘报名表》(附件2)Word可编辑版及本人签字扫描件、《山东省水利工程试验中心有限公司应聘报名汇总表》(附件3)Excel可编辑版，其他格式简历、报名表无效。

(2)各高校阶段的学历及学位证书、《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得);海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

3.身份证件，职(执)业资格证书、专业技术资格证书和其他相关证明材料扫描件，应届毕业生需另提供毕业生就业推荐表、学校盖章的本科及研究生阶段学习成绩单扫描件。

所有报名资料请以压缩文件的形式发送。邮件主题请采用“姓名+应聘岗位”格式填写。应聘人员应对个人信息和报名材料的真实性负责，凡弄虚作假或不符合资格条件者，一经查实，即取消应聘或聘用资格，被录用后发现的，解除劳动合同。

(二)资格审查

公司组织相关专业人员根据岗位资格条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。对符合职位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过者不再另行通知。

(三)综合测评

采取笔试和面试相结合的方式进行测评。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，主要测评应聘人员的专业知识和业务能力。为实现竞争择优，原则上按岗位计划招聘人数和报名人数不低于1：5开考。报名结束后，计划招聘人数和报名人数未达到1：5的岗位，公司将根据实际用人需求决定是否开考。笔试设定合格分数线60分。

2.面试

笔试结束后，在达到合格分数线及以上应聘人员中，按照同一岗位计划招聘人数和面试人数1：3的比例，由笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员。未达到1：3比例的，按照实有合格人数确定;笔试成绩分数相同的，按并列名次统计。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合素养、思维能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面。面试设定合格分数线60分。

3.综合成绩

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的综合成绩。笔试、面试、综合成绩均计算到小数点后两位数。在综合成绩60分以上人员中，依据综合成绩由高分至低分确定意向录用人员。同一招聘岗位应聘人员出现综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定意向录用人员。

时间、地点及其他要求以邮件、电话或短信通知为准。

(四)背景调查根据测评成绩，按照招聘岗位需求人数确定背景调查人选，进行基础信息等背景调查。应聘人员如不配合视为自动放弃。

(五)健康体检应聘者须按公司要求参加体检，一般在县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格或放弃体检者不予聘用。

(六)递补

1.如放弃面试、体检，或出现面试、体检不合格的，公司将根据工作需要，决定是否递补。

2.应聘人员在收到录取通知后，如未在约定的日期办理签约、入职等手续，将视为自动放弃入职，并取消其应聘资格。公司将根据工作需要，按照测评成绩、背景调查和体检等情况，在综合成绩60分以上者中决定是否递补。

(七)公示和录取聘用

根据应聘人员的测评成绩、背景调查和体检等情况，择优确定拟录用人员，在一定范围内进行公示。公示期满无异议的，社会招聘人员签订劳动合同;校园招聘人员签署三方就业协议，待毕业取得毕业、学位双证书后办理入职手续，签订劳动合同。通知拟录用人员在指定时间内报到入职，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。对录用人员按规定实行3至6个月的试用期，对试用期考核不合格人员解除劳动合同。

三、薪酬待遇

录用人员签订劳动合同后，薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。其他福利可按规定享受五险二金、工会福利、培训、健康查体、职务职称晋升、差旅补助、防暑降温和取暖费等待遇。

四、其他事项

(一)具有以下情形之一的，不得报名：

1.受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;

2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;

3.构成回避关系的人员;

4.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(二)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。被录用后发现的，解除劳动合同。

(三)公司对所有应聘人员报名材料严格保密，恕不退还。

(四)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。不对外发布任何考试资料，请提高警惕，谨防上当受骗。

(五)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。