国家公务员

现阶段公考面试一共有三种形式，分别是：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试。结构化小组面试形式充分融合了结构化和无领导小组的特点，这种面试形式通常情况下会将考生分为3-4人一组，按照要求在规定的时间内，依次作答3道结构化题目，并相互之间进行点评回应。相信对于大部分考生而言，点评和回应阶段会比较陌生。在这里中公教育就一起探讨下在结构化小组面试时应该如何针对他人的点评进行有效地回应。我们一般会碰到如下情况：

第一种情况，当他人在点评时对你的答题内容存在不同意见时。

1.若点评的质疑的确存在：那么回应时首先感谢对方对你的点评，并且也向对方表达刚刚所质疑的问题自己在思考时确实存在深度、广度方面的欠缺，同时也要说明在今后自己会努力改善的一个方向，或者在他的点评基础之上还可以适当延伸，体现自己对于答题内容的思考。

2.若点评质疑存在不合理的地方：首先还是要感谢对方对你的点评，再针对刚刚的点评提出自己的观点，若有必要，可以辅助一些案例或者数据加强自己的论证，要做到回应内容有理有据，而不是强词夺理。

第二种情况，当其他考生的点评只是在你作答的基础之上进行了补充。

1.如果他人的补充相对来说较合理：此时，可以在他人补充的基础上再给对方一些建议和更好的答案。也可以补充一些自己新的观点，将自己的角度调整得多角度多元化，以此获得面试人员的青睐。

2.若他人的补充内容你认为并不合理：在感谢他人点评之后，可以委婉提出点评时的不合理之处，可以通过一些例子或数据去辅以说明，加强论证自己的观点。

第三种情况，当其他考生的点评只是肯定你的作答，但没有实质性的点评内容。

其实，这也是我们在考场上可能会遇到的情况，大部分考生可能只是简单表示下感谢，就不知道如何继续回应了，其实还是有更好的处理方式，那就是我们应该先对别人的点评表达感谢，然后在刚刚作答的基础上再阐述一些自己的想法，解释下自己观点的依据等等。

以上是一些关于结构化小组面试回应阶段的建议，希望对考生们有所帮助。但是也要注意，在实际面试中，还需要根据具体情况和要求进行灵活调整。相信大家，最后一定可以取得满意的结果。