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分享：面试礼仪易被忽略的重点——表情管控

许多考生认为面试只要把题目答好即可，实则不然，面试不同于笔试，是面对面交流的过程，考生综合能力不仅包括答题，还囊括举止仪表。在外在的表现上，部分考生如果表情管控不到位，容易被判定为未来在单位“不好相处”或者与人交往“欠缺情商”之嫌。因此，面试中的表情管控是考生最不易察觉的问题，也是最容易被放大的细节，须高度重视。中公教育在此进行展开分析。

1.正面的表情管控。

表情拆开来解释，即表面情绪，是指情绪在面部形成的反应。表情管控就是在面试过程中，包括进场、问好、思考、答题、离场等各个面试环节的面部表情管理。表情可分为正面和负面，正面表情比如说微笑、热情;负面表情比如说愤怒、哀愁。考生应尽量给出正面表情，而非负面情绪传递。

2.不同表情管控的AB面。

(1)正面表情：精气神饱满、面带微笑、自信坚定的A考生。

A考生面试进场便对面试官报以热情微笑，问好声音洪亮，热情十足!落座后，和对面眼神对视，热情善意、积极且自信，并时常点头致意;答题过程中，始终嘴角上扬，表情随答题内容而细微变化，谈及“为国牺牲英雄”时义正词严;说到“毒教材”时义愤填膺;分析“新时代青年”时则目光坚定，用看得见的真诚让听者投入、肯定。

(2)负面表情：颇具“攻击性”和“愁眉苦脸”的B考生...点击查看全文。