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2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员79人-岗位分析

德州中公教育 2022-01-12 13:54:55 中公在线咨询在线咨询
2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章(79人)已发布,报名时间:2022年1月17日 9:00—1月20日16:00。笔试时间:2022年2月26日上午9:00—11:30。德州中公教育特整理岗位分析如下:
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一、学历要求

学历 岗位数量 人数
大学本科以上 66 76
研究生 3 3

德州市属事业单位此次招聘79人。其中本科起报76人,研究生起报3人。
二、专业要求
专业 岗位数量 人数
不限 10 14
限专业 59 65

德州市属事业单位此次招聘79人。其中不限专业可报14人,限专业65人。
三、其他条件要求
其他条件要求 人数
1.持有听力或肢体三级、四级有效残疾人证;
2.具有山东省户籍;
1
1.中共党员;
2.本科为公共管理类。
1
1.中共党员;
2.本科为经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、农业经济管理类。
1
1.中共党员;
2.具有两年以上所学专业工作经历。
1
1.中共党员;
2.两年以上工作经历。
1
公共事业管理专业限医学院校毕业 1
具备锅炉检验师、压力容器检验师、压力管道检验师、电梯检验师、起重机检验师其中一项执业资格。 1
两年以上工作经历 3
需取得护士资格证或助理医师及以上资格证 1
中共党员 3
无要求 65


四、岗位类别分布
其中管理岗位29人,技术岗位50人。
岗位类别 岗位名称 人数
管理岗位 财务管理 1
道路运输保障 1
法律 1
国资监管2 1
会计 2
交通工程质量监测服务 1
交通事业发展服务 1
经费审查审计 1
投资审计岗 1
土地资源管理 1
物流管理、物流成本核算 1
项目管理 1
信息采编 1
信息化建设管理 1
招商专员 1
职工活动 1
综合管理 11
综合文秘 1
管理岗位 汇总 29
专业技术岗位 保健员 1
财务管理 2
财务会计 3
城乡规划管理 1
窗口服务 2
大数据 1
法律、会计 1
公路工程建设养护管理 1
管理学教学研究 1
国资监管1 1
环境监测 5
会计 2
检验检测 1
教练员1 1
教练员2 3
金融管理实务 2
经济学教学研究 1
考试考务人员 1
水库及库区工程运行维护、管理 4
统计调查 2
土地管理、规划 1
网络安全和信息化 1
无线电监测1 2
无线电监测2 1
信息化建设 1
行政管理 1
行政审批保障 1
应急管理技术保障 1
政务保障 2
指导教师 1
综合管理 2
专业技术岗位 汇总 50

 
五、备考时间节点
报名时间 2022年1月17日 9:00—1月20日16:00
查询时间 2022年1月17日11:00—1月21日11:00
初审时间 2022年1月17日11:00—1月21日11:00
缴费时间 2022年1月17日11:00—1月21日16:00
准考证打印 2022年2月22日9:00—2月26日9:30
笔试时间 2022年2月26日上午9:00—11:30

2022年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章(79人)

(一)笔试

综合类笔试只考一科,考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间:2022年2月26日上午9:00—11:30。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

(二)资格复审

市直事业单位公开招聘工作人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。

从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定的比例(A类1:3,B类1:5,C类1:3)依次确定进入面试人选,最后一名出现笔试成绩并列的,一并确定为参加面试人选,并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有笔试合格人数确定。

进入面试范围的应聘人员须按招聘单位或其主管部门的要求进行资格复审,按招聘岗位要求提交本人相关证明材料(见附件2)以及《德州市事业单位公开招聘报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

招聘单位或其主管部门应选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查,同时审查应聘人员的回避情况,确定符合招聘条件的人员,并对资格复审结果负责。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况,以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的,视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补,并向社会公布。

(三)面试

根据岗位特点,分三类进行面试,分别采取不同的考试方法。面试的具体时间和要求另行通知。

A类面试,采用通用能力面试方式。通用能力面试由市事业单位人事综合管理部门统一组织实施,进入通用能力面试的考生凭市事业单位人事综合管理部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试设定合格分数线,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

B类面试,采用专业技能测试+通用能力面试方式。进入专业技能测试的考生按要求参加专业技能测试。专业技能测试设定合格分数线,达到合格分数线的方可进入通用能力面试。专业技能测试成绩不计入总成绩。根据招聘岗位和招聘人数,专业技能测试成绩由高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选,最后一名出现专业技能测试成绩并列的,一并进入面试。

C类面试,主要为医学、教师类等岗位,采用专业考试方式。专业考试主要测试其专业水平和技能。面试设定合格分数线,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

B类专业技能测试方案、C类面试方案由招聘单位主管部门制定,并经市事业单位人事综合管理部门备案后,面向社会公布。在市事业单位人事综合管理部门指导下,由招聘单位或其主管部门具体负责组织实施。

参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

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