会计取证

劳动合同的解除

1.协商解除(意定解除)

(1)劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

(3)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

2.法定解除

(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形：

1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形：

①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;

②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。

【提示】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。

【提示】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

【提示】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。

【提示】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。

3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形：

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。

(2)用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：

1)“提前通知”解除的情形：(无过失性辞退)

有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【提示】“无过失性辞退”的原因必须合理，用人单位不能以不合理的理由与劳动者解除劳动合同(除非劳动者接受)。

【提示】用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

【提示】“无过失性辞退”用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形：

①劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的;

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

【提示】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。

【提示】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。

【提示】上述情形无需支付补偿。

3)“经济性”裁员。

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《企业破产法》规定进行重整的;

②生产经营发生严重困难的;

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【提示】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。

【提示】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。