事业单位

一、引进范围

在夏津县以外工作的机关事业单位在编在职人员(含教育、卫生系统人员)和高层次人才。主要包括下列人员：

1.籍贯或原籍为夏津的人员;

2.配偶或父母常住户口在夏津的人员。

二、资格条件

1.具有全日制大专以上学历，专业技术人才可适当放宽;

2.年龄一般在40周岁以下(1980年3月30日后出生);

3.近3年年度考核为称职(合格)及以上等次，不含试用期考核;

4.机关或参照公务员法管理的机关(单位)人员必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定，具备公务员(参公)身份，且已经省、市公务员管理部门登记备案。2007年以后参加工作的事业编制人员，须为通过公开招录(招聘)考试、军转或复退军人安置方式取得编制;

5.教育、医疗系统人员应具有相应的从业资格证书，教育人员原则上应为师范类专业毕业，“双一流”高校毕业生可放宽专业限制;

6.高层次人才一般应为高校院所、科研机构在职或退休人员，具有行业领域较高专业水平、重大技术研发能力;国内外知名企业中层以上管理人才，具有丰富的企业管理经验;重点本科及以上学历意愿到企业就业或创业的优秀人才;

7.自愿接受组织人社部门工作安排和岗位调剂。

三、不予列入回调范围的情形

1、未征得现工作单位及当地组织人社部门同意的;

2、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的;

3、受到组织处理或者党纪政务处分影响期未满的，受政务处分尚未解除的;

4、受过刑事处罚或行政拘留的;

5、按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或尚在新录用(聘用)人员试用期的;

6、其他不符合回调条件的。

四、安排原则

1.同级对口。根据回归人才行政层级、单位性质、专业技术等，按照同级对口原则安置;

2.人岗相宜。结合编制空缺实际，充分考虑人才自身情况，兼顾个人任职意愿，尽量做到人岗相宜、才尽其用;

3.回避原则。不得安排《公务员回避规定(试行)》、《事业单位人事管理回避规定》中规定有回避情形的岗位。

五、引进程序

1.个人申请。机关事业单位人员需下载填报《夏津籍在外工作人员回调工作申请表》(见附件)，并提供身份证、户口簿(户主页和本人页，或者证明符合回调关系人员的户口簿)、毕业证、学位证、专业技术证书、职业资格证书等材料扫描件，报名时间截止到2020年4月12日;高层次人才回乡就业创业需另行联系县委组织部，咨询、申请相关人才支持政策;

2.资格初审。按照职责分工，公务员、参照公务员法管理及副科级以上人员的报名受理、资格初审、沟通事宜由县委组织部负责，一般事业编制人员(含教育、卫生系统人员)由县人社局负责。资格审查贯穿考察和任职程序始终，如有弄虚作假行为的，取消资格并由本人承担相应后果;

3.深入考察。由组织、人社等部门成立考察组，制定考察方案，对拟回调人员进行深入考察，全面考察德能勤绩廉表现。严格干部人事档案审核，重点查看“三龄二历一身份”、任职年限、年度考核和奖惩等情况;

4.确定岗位。综合考虑人员条件、编制空缺、个人意愿，由组织、人社部门联合编制部门对拟回调人员研究提出安置意见，报县委研究后确定岗位;

5.组织体检。考察组参照公务员录用体检标准，组织拟回调人员在县级以上综合医院进行体检;

6.办理调动。体检合格后，按照审批权限和调动程序，由县委组织部、县人社局办理回调手续，县委编办按程序落实编制。回调人员在夏最低服务年限为5年。

六、本意见自发布之日起施行，由县委组织部、县委编办、县人社局实施并负责解释。

联系方式：

附件：夏津籍在外工作人员回调工作申请表

中共夏津县委组织部

夏津县机构编制委员会办公室

夏津县人力资源和社会保障局

2020年3月30日

原标题：关于引进夏津籍在外工作人员回调发展的实施意见

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